Cinq syndicats représentatifs. Cinq signataires unanimes. Zéro contre-pouvoir. La Relève est la liste indépendante des salarié·es de l'UES Indigo. Elle propose, elle refuse, elle rend des comptes.
Depuis des années, chaque accord, chaque vote, chaque décision passe sans une seule voix contre. Résultat : des décisions validées en bloc, loin du quotidien du terrain. La Relève, c'est la liste qui lit tout, qui questionne tout, et qui dit non quand il faut dire non.
Femmes parmi les 11 délégués signataires des accords qui décident de vos salaires.
ParitéSur nos listes, la loi comme plancher, pas comme plafond.
Agents de terrain, téléopératrices et téléopérateurs, chefs d'équipe, agents de maîtrise · la liste La Relève ressemble aux équipes qu'elle veut représenter. Toutes les entités, tous les métiers, les deux sexes.
Sur 11 délégués signataires des accords : zéro femme, pour un effectif qui en compte 20%. Ce n'est pas un détail, c'est le symptôme d'une représentation figée. La direction, pourtant loin d'être exemplaire, compte 28% de femmes dans ses instances dirigeantes. Les syndicats sont en retard sur le patron.
Notre engagement : la première liste paritaire par construction, portée par des gens de terrain · pas des appareils, pas des carrières syndicales. Des collègues qui connaissent le travail parce qu'ils le font.
Chiffres issus des documents officiels de l'entreprise · PV de CSE, accords, bilans. Tout est vérifiable.
Avant de voter en 2026, regardez ce qui s'est passé en 2022. Tous les chiffres proviennent des procès-verbaux officiels du scrutin. Les barres sont à l'échelle des inscrits de chaque collège : elles montrent le vrai poids de chaque organisation.
N'ont pas voté. Pendant ce temps, 164 voix ont suffi pour prendre 6 sièges sur 13. La CGT a perdu 18 voix entre les deux tours · même ses propres électeurs ne sont pas revenus. Avec 93 voix sur 964 inscrits, elle ne représente que 9,6% des employés.
Cinq syndicats. Vous les voyez sur les affiches : CFE-CGC, CFDT, CGT, FO, UNIT. Ils ont un point commun que personne ne vous dit : ils signent tout, ensemble, à chaque fois, depuis 3 ans. Pas un vote contre. Pas une opposition. Rien. Voici, accord par accord, ce qu'ils ont validé sans jamais vous demander votre avis · et ce que ça vous coûte, en vrai. Chaque phrase est écrite dans les procès-verbaux du CSE. Vous pouvez tout vérifier.
| Accord | CFE-CGC | CFDT | CGT | FO | UNIT |
|---|---|---|---|---|---|
| Augmentation 2025La dernière avec un plancher | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Augmentation 2026En baisse · 2,5% devient 1,8% | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Télétravail0 € pour votre électricité | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| IntéressementPiégé, vous risquez de toucher zéro | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| MutuelleFausse baisse, hausse cachée | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Argent des syndicats1 200 € par an. C'est tout. | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Classifications 2024Zéro reconnaissance téléopérateurs | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Qualité de vie 2024Écoutes installées sans consultation | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
| Égalité femmes-hommes 20240 femme représentante syndicale | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ | SIGNÉ |
Neuf accords, cinq syndicats, quarante-cinq signatures. Zéro opposition.
2,5% en 2025, 1,8% en 2026. À 2 000 € brut, c'est 168 € par an en moins. Un plein d'essence par mois. Pendant ce temps, 85 millions € de bénéfice net en 2024, un record, +63% en un an.
À 1 850 € brut : 46 € d'augmentation en 2025, 22 € en 2026. 24 € par mois perdus, 288 € par an. Un mois de salaire sur une carrière. Ce sont les petits salaires qui payent, pas ceux à 5 000 €.
Électricité, internet, chauffage : la norme française fixe le remboursement à 2,70 € par jour. Chez Indigo, zéro. Et les téléopérateurs, dont le métier est 100% à distance par nature, sont exclus du télétravail.
L'entreprise investit : vous touchez zéro. Un arrêt maladie ordinaire : pénalisé. Présence sous 93% (enfant malade compris) : la part tombe à zéro. Et si vous ratez le courrier, la moitié est bloquée jusqu'à la retraite.
−8% affichés en 2026, mais calculés sur une base qui monte de 4 à 5% par an, automatiquement. En 2028, vous paierez plus qu'en 2025. Et l'option famille coûte 197 € par mois, plus de 10% d'un salaire net d'échelon 6.
1 200 € de subvention annuelle par syndicat, 2 déplacements remboursés et 800 € de plafond pour couvrir 670 parkings dans toute la France. Ils ont accepté un système où aucun syndicat ne peut venir vous voir.
Ces sujets n'apparaissent dans aucun accord. Mais ils sont écrits noir sur blanc dans les procès-verbaux du CSE. Et personne n'a rien dit.
Bons de Noël adultes : 240 000 € en 2023, 120 000 € en 2024. Noël des enfants : 80 000 € puis 43 000 €. Sport divisé par 2. La justification officielle : rembourser une dette. La réalité : le CSE a fait 251 840 € de bénéfices en 2024. L'argent était là.
6 avril 2025 : Indigo est piraté, la téléopération paralysée. 40 salariés mis en chômage partiel, −30% de salaire pendant des semaines. Coût pour Indigo : 3,2 millions € payés par l'assurance, zéro sortie de cash. Aucun syndicat n'a exigé le maintien du salaire à 100%. Ils ont voté favorablement.
« Il faudrait mettre l'accent sur les agents de nuit. Certains n'ont pas été revalorisés depuis 20 ans. » (un élu, PV du 29 janvier 2026). Réponse du directeur général : « Il faudra bien choisir ses combats. » 20 ans sans revalorisation. Aucune revendication collective lancée.
« Ce qui régresse ne se signe pas. Point. »
Sources : accords collectifs UES Indigo · convention collective IDCC 1090 · PV officiels du CSE · rapports d'expertise mandatés par le CSE. Chaque chiffre est vérifiable.
Les pourcentages creusent l'écart entre le haut et le bas de la grille. L'inflation, elle, frappe tout le monde pareil. La même somme pour chacun, du terrain à l'encadrement, plus le rétablissement du plancher supprimé en 2026 et une prime compensant la régression.
Se faire agresser au travail ne peut pas être un risque du métier qui se solde par un rapport d'incident. Une prime pour chaque agression subie, un droit de retrait garanti, zéro sanction pour le salarié qui se protège, et des engagements chiffrés sur le travail isolé.
Face au management toxique, la procédure interne protège l'institution avant les personnes. Ça suffit. Une procédure indépendante, des enquêtes réelles, des sanctions réelles, et un baromètre social annuel au lieu d'un tous les deux ans.
Vous gérez 670 parkings, les personnes bloquées, les femmes seules la nuit, les secours, les insultes. Payés comme un poste d'exécution de base. Une fiche métier dédiée, une revalorisation de l'échelon, le télétravail ouvert, et l'arrêt immédiat des écoutes installées sans consultation du CSE.
Électricité, internet, chauffage : quand vous travaillez chez vous, c'est vous qui payez. Zéro euro d'indemnité aujourd'hui. Nous demandons le forfait légal, un accord à durée indéterminée, et le télétravail réellement ouvert aux fonctions back-office.
Compte rendu clair sous 7 jours après chaque CSE, chaque vote expliqué et nominatif, des permanences sur les sites, des remontées anonymes possibles. Et le retour des dotations à leur niveau normal, fini les Noëls divisés par deux.
Nous avons siégé dans ces réunions de CSE. Nous avons vu comment ça se passe, de l'intérieur. Pas une seule vraie proposition portée jusqu'au bout. Des interventions calibrées pour le procès-verbal · parler longtemps, parler souvent, pour que le PV montre qui a parlé le plus. Et à la fin ? Des NAO à zéro. Tous les accords signés.
Membres fondateurs de La Relève, présents en réunion de CSE
Le PV retient qui a parlé. Nous, nous retiendrons ce qui a été obtenu.
Une campagne se juge à sa préparation. La nôtre a commencé il y a des mois : procès-verbaux épluchés, accords analysés ligne par ligne, revendications solides et défendables. Le sérieux est notre première promesse.
Tout ce que nous avançons vient de documents officiels vérifiables : PV de CSE, accords d'entreprise, bilans, rapports d'expertise. Pas de slogans creux, des faits.
Jamais signer un recul. Un contre-pouvoir qui signe tout ne négocie plus rien. Cette règle ne connaîtra aucune exception pendant quatre ans.
Après chaque CSE : ce qui a été demandé, obtenu, refusé, et par qui. Compte rendu nominatif de chaque vote, noir sur blanc, sous 7 jours.
Octobre 2026 : une seule fenêtre avant 2030. Candidate ou candidat, relais sur votre site, ou simple soutien · chaque main compte. La liste se construit en ce moment, sur tous les sites, dans tous les métiers.
Rejoindre La Relève →